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岳塘新聞網(wǎng)8月26日訊（通訊員：胡步先）為貫徹落實全面從嚴(yán)治黨要求，根據(jù)區(qū)城建投黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任清單，同時進一步提高新員工對公司的滿意度，及時、有效地處理新員工在適應(yīng)公司崗位、文化、與同事相處及工作本身中遇到的問題和困難，準(zhǔn)確把握新員工的思想動態(tài)和個人訴求，全面廣泛征求合理化建議，8月23日，公司紀(jì)委對新進員工開展入職1個月面談。

為更好地推進面談工作實效，針對新進員工提出的工作流程、工作業(yè)務(wù)還不夠熟悉和清晰等問題，公司紀(jì)委及時整理反饋意見，加以解決；對面談中新員工提出的加強內(nèi)控制度、提高部門工作效率等合理化建議，快速高效做出反應(yīng)、進行研究，給出答復(fù)。同時公司紀(jì)委進一步健全、優(yōu)化管理制度，將談話工作制度化、常態(tài)化、擴大化，充分聽取廣大干部群眾的意見和建議，既加強引導(dǎo)找準(zhǔn)重點，又鼓勵大家說真話、講實話，有效增強面談工作的針對性和實效性。

公司紀(jì)委書記強調(diào)，要本著對黨的事業(yè)負責(zé)、對同志成長負責(zé)的態(tài)度，堅持實事求是、以人為本、以誠相待的原則開展談話工作。新員工初入職場，如果沒有規(guī)矩意識，那就會走歪路，這就像穿衣服扣扣子一樣，如果第一?？圩涌坼e了，剩余的扣子都會扣錯。要堅持用正確的世界觀、人生觀、價值觀引導(dǎo)新進員工，做好引路人。

作者：胡步先

責(zé)編：admin

來源：岳塘新聞網(wǎng)